Bliv en del af vores kandidatnetværk
Opret et kandidatoverblik og bliv en del af vores netværk af ledere, specialister og bestyrelsesprofiler. Vi matcher på kompetencer og kulturfit.
Sådan arbejder vi sammen — fra profil til ansættelse
Når du bliver en del af SOURCIA's kandidatnetværk, vil du opleve en struktureret og transparent proces. Vi sikrer, at du hele tiden ved, hvad du bliver vurderet på, og hvad næste skridt er.
Følg os på FreelioOpret din profil på Freelio
Vi vil gerne bedømme alle kandidater ud fra ens kriterier. Derfor har vi valgt at alle ansøgere skal søge via Freelio. Det fjerner bias fra ansøgningsmaterialet og giver os et nemt overblik. Link din Freelio-profil til din profil her hos SOURCIA, så vi kan se at du har en Freelio-profil.
Opret dit kandidatoverblik
Når du har oprettet din profil på Freelio, indsætter du linket i feltet til Freelio på dit kandidatoverblik (se link ovenfor). Så bliver du synlig for os på alle de stillinger, der matcher dine kompetencer og ambitioner. Du bestemmer selv, om du vil uploade CV og ansøgning.
Proces og afklaring
Vi gennemgår din profil og tager kontakt, når vi ser et godt match. Du kan følge processen i Freelio. I en indledende samtale afklarer vi dine præferencer, karrieremål og forventninger.
Executive interview
Gennem dybdegående interviews får du mulighed for at præsentere og uddybe din erfaring, kompetencer og lederskab. Vi vurderer også motivation, værdier og potentiale - og får selvfølgelig altid feedback.
Assesment & match
Personlighedstest, case og referencer kvalificerer beslutningen. I nogle tilfælde vil du kunne opleve en mere dybdegående talenttest og en case. Men kun når det giver mening i forhold til rollen.
Præsentation & forløb
Vi præsenterer dig for virksomheden. Herefter støtter vi dig gennem forhandling, ansættelse og onboarding, så du får de bedste forudsætninger for succes i tæt samarbejde med virksomheden og nærmeste leder.
Klar til at tage næste skridt i din karriere?
Opret profil
De bedste beslutninger bygger på mere end mavefornemmelse
Ingen mennesker er objektive. Erfaring, kemi og førstehåndsindtryk vil altid påvirke vores vurderinger, også i en Executive Search proces. Derfor arbejder vi bevidst med at udfordre vores egne antagelser gennem en struktureret og transparent proces, hvor alle kandidater vurderes ud fra de samme kriterier. Samtidig giver vi kandidaterne indsigt i processen, så de hele tiden ved, hvad de bliver vurderet på, og hvad næste skridt er.
For os handler struktur ikke om at erstatte menneskelig dømmekraft. Den handler om at skabe et bedre grundlag for de beslutninger, der former virksomhedens fremtid.