Vi finder de rette mennesker til de rette opgaver.
Executive Search handler om langt mere end at besætte en stilling. Vi hjælper founders, investorer og ambitiøse virksomheder med at identificere de ledere, der skaber retning, styrker kulturen og omsætter strategi til langsigtede resultater.
Executive Search er mere end en proces
Forståelse før search
Vi starter ikke med kandidater. Vi starter med virksomheden. Vi afdækker strategi, ambitioner, kultur og den ledelsesprofil, der bedst kan understøtte virksomhedens næste vækstfase.
Research & markedsanalyse
Vi kortlægger markedet og identificerer de profiler, der matcher virksomhedens behov – også dem, der ikke aktivt søger nye muligheder.
Executive interview
Gennem dybdegående interviews vurderer vi ikke kun erfaring og kompetencer, men også lederskab, motivation, værdier og potentiale.
Assessment
Personlighedstest, referencer og strukturerede vurderinger kvalificerer beslutningen og giver et solidt grundlag for det endelige valg.
Præsentation & rådgivning
Vi præsenterer et gennemarbejdet kandidatfelt med vores vurdering og sparrer med jer gennem hele beslutningsprocessen.
Onboarding & opfølgning
Vi følger processen efter ansættelsen og sikrer, at både virksomhed og kandidat får de bedste forudsætninger for et langvarigt samarbejde.
Derfor vælger virksomheder os til
Hos SOURCIA kombinerer vi mere end 20 års erfaring med en struktureret search-proces, dyb forretningsforståelse og personlig rådgivning gennem hele forløbet. Vi udfordrer behovet, kortlægger markedet, vurderer både kompetencer og potentiale og rådgiver jer, så beslutningen træffes på et oplyst grundlag. Vi arbejder med få opgaver ad gangen. Det giver os mulighed for at være tæt på både virksomheden og kandidaterne og sikre den kvalitet, diskretion og dedikation, som de vigtigste ansættelser fortjener.
Find jeres næste leder eller specialist
Book en samtaleSpørgsmål om executive search.
- Hvem er jeres kunder?
- Vi samarbejder med founders, investorer og bestyrelser i danske vækstvirksomheder, der søger exceptionelt lederskab. Vi arbejder ubesværet på dansk og engelsk.
- Hvor lang tid tager en search?
- En typisk executive search løber fra fire til tolv uger fra brief til shortlist, afhængigt af rollens senioritet og markedets kompleksitet.
- Hvordan er jeres honorarstruktur?
- Vi arbejder på retainer-basis: et opstartshonorar ved opstart, en milepæl ved shortlist og et afsluttende honorar ved vellykket ansættelse. Ethvert honorar aftales på forhånd og er altid tilpasset individuelt.
- Giver I nogen garanti?
- Ja. Hver ansættelse er dækket af en genbesættelsesgaranti, og vi følger begge parter tæt gennem onboarding for at sikre et varigt match.
- Hvordan sikrer I fortrolighed?
- Diskretion er fundamental. Hver search gennemføres under streng fortrolighed, der beskytter omdømmet for både jeres organisation og de kandidater, vi kontakter.