Bestyrelsesrekruttering
Bestyrelsesrekruttering er den strukturerede proces med at finde, vurdere og tiltrække de rette bestyrelsesmedlemmer. SOURCIA sammensætter bestyrelser på kompetencer, matcher med virksomhedens strategi og fase, og finder gennem search de erfarne profiler, der ikke selv er aktivt søgende.
Vi hjælper founders, investorer og vækstvirksomheder med at bygge professionelle bestyrelser, der tilfører retning, kontrol og adgang til netværk. Kun omkring 4 procent af bestyrelsesposter i danske SMV'er besættes via åbne opslag, mens resten går via netværk, og netop derfor gør systematisk search en forskel.
Sådan foregår processen
Behovsafklaring
Vi starter med en grundig dialog om virksomhedens strategi, fase og udfordringer, så vi ved præcis, hvilke kompetencer bestyrelsen skal tilføre.
Kompetencematrix
Vi opstiller en kompetencematrix, der kortlægger de faglige, strategiske og personlige profiler, bestyrelsen samlet skal dække.
Targeted sourcing
Med search og diskret kontakt afdækker vi hele markedet, også de kandidater, der ikke selv er aktivt søgende.
Præsentation af kandidater
Vi vurderer og interviewer kandidaterne og præsenterer en kortliste med en klar, evidensbaseret begrundelse for hvert match.
Onboarding og evaluering
Vi understøtter tiltrædelsen og følger op, så samarbejdet mellem bestyrelse, ejerleder og direktion kommer godt fra start.
Hvad koster bestyrelsesrekruttering
Bestyrelsesrekruttering afregnes typisk som en fast pris pr. besat post, der aftales på forhånd, så du kender omkostningen fra start. Prisen afhænger af opgavens kompleksitet, hvor sjælden profilen er, og hvor bredt markedet skal afdækkes.
Det er vigtigt at skelne mellem rekrutteringshonoraret til SOURCIA og det løbende bestyrelseshonorar, som virksomheden efterfølgende betaler til medlemmet. Det menige bestyrelseshonorar ligger i Danmark typisk mellem 50.000 og 100.000 kr. om året, mens formanden ofte honoreres højere, op til det dobbelte.
Vil du kende det konkrete niveau for netop din virksomhed, giver vi et fast tilbud efter en indledende behovsafklaring.
Hvornår giver en professionel bestyrelse værdi
- Ved vækst, generationsskifte, kapitalrejsning, opkøb eller exit, hvor der er brug for erfaring og struktur.
- Når ejerlederen ønsker reel sparring, kontrol og medansvar frem for uforpligtende råd.
- Når kunder, banker eller investorer forventer en professionel ledelsesstruktur.
- Når virksomheden vil professionalisere sin governance og træffe de store beslutninger på et solidt grundlag.
- For aktieselskaber er en bestyrelse eller et tilsynsråd desuden et lovkrav.
af bestyrelsesposter i danske SMV'er besættes via åbne opslag, resten via netværk
typisk forløb fra behovsafklaring til kvalificeret kortliste
kompetencebaseret vurdering af hver kandidat
Hvorfor SOURCIA
SOURCIA er et nytænkende Executive Search-hus i Danmark. Vi sammensætter bestyrelser på kompetencer og matcher med virksomhedens strategi, fase og ambition, ikke på tilfældige netværk.
Gennem search, diskret kontakt og evidensbaseret vurdering finder vi profiler, der tilfører retning, kontrol og adgang til netværk, og vi arbejder med fortrolighed, grundighed og et klart ansvar for resultatet.
Ofte stillede spørgsmål
- Hvad koster bestyrelsesrekruttering?
- Prisen fastsættes typisk som en fast pris pr. besat bestyrelsespost, der aftales på forhånd. Niveauet afhænger af opgavens kompleksitet og den ønskede profil. Selve bestyrelseshonoraret, som virksomheden efterfølgende betaler til medlemmet, ligger i Danmark typisk mellem 50.000 og 100.000 kr. om året pr. menigt medlem, mens formanden ofte honoreres højere.
- Hvor lang tid tager en bestyrelsesrekruttering?
- En bestyrelsesrekruttering tager typisk 6 til 10 uger fra behovsafklaring til præsentation af en kvalificeret kortliste. Tidslinjen afhænger af profilens sjældenhed og virksomhedens beslutningsproces.
- Hvorfor bruge et search-hus frem for eget netværk?
- Kun omkring 4 procent af bestyrelsesposter i danske SMV'er besættes via åbne opslag, mens resten går gennem netværk. Et search-hus giver adgang til hele markedet, også de erfarne profiler, du ikke selv kender, og sikrer en objektiv, kompetencebaseret vurdering frem for tilfældige relationer.
- Hvornår har min virksomhed brug for en professionel bestyrelse?
- En professionel bestyrelse giver værdi ved vækst, generationsskifte, kapitalrejsning, opkøb eller exit, og når kunder, banker eller investorer forventer en professionel ledelsesstruktur. For aktieselskaber er en bestyrelse eller et tilsynsråd desuden et lovkrav.