Af Katrine Gilberg, Partner, SOURCIA · Sidst opdateret 1. juli 2026
Executive search er fortrolig, målrettet rekruttering af ledere, hvor et search-hus systematisk afdækker markedet og kontakter de bedst egnede kandidater direkte. Metoden bruges til direktions- og bestyrelsesposter og giver adgang til hele markedet — også de ledere, der ikke selv søger. Et typisk forløb tager 8 til 12 uger.
Executive search — også kaldet headhunting — er en struktureret metode til at finde ledere og nøgleprofiler. I stedet for at vente på ansøgninger afdækker search-huset markedet systematisk og kontakter de bedst egnede kandidater direkte og fortroligt.
Metoden bruges typisk til roller, hvor kvaliteten af ansættelsen er kritisk: adm. direktør, CFO, øvrig direktion, specialister og bestyrelsesmedlemmer.
En professionel executive search følger en fast, evidensbaseret proces:
Honoraret aftales på forhånd og fastsættes enten som en fast pris pr. ansættelse eller som en procentdel af kandidatens samlede årsløn. Prisen afspejler rollens niveau, profilens sjældenhed og hvor bredt markedet skal afdækkes.
Den vigtigste økonomiske faktor er dog ikke honoraret, men prisen på en fejlansættelse — som på ledelsesniveau ofte overstiger honoraret mange gange.
Search giver mest værdi, når stillingen er kritisk, profilen er sjælden, eller når de bedste kandidater ikke selv søger. Det gælder typisk ved vækst, generationsskifte, kapitalrejsning, turnaround eller exit.