Rekruttering af CEO og adm. direktør
SOURCIA rekrutterer adm. direktører til danske vækstvirksomheder. Vi finder den rette CEO gennem diskret search, evidensbaseret vurdering og et match på både strategi, kultur og ejerkreds.
CEO-rekruttering er den fortrolige proces med at finde og tiltrække en ny adm. direktør. SOURCIA afdækker markedet systematisk, vurderer kandidater på ledelseserfaring, resultater og match med virksomhedens strategi og ejerkreds, og præsenterer en kvalificeret kortliste — typisk på 10 til 14 uger.
Hvorfor er valget af CEO så afgørende?
Den adm. direktør sætter retning, kultur og tempo for hele virksomheden. En fejlansættelse på CEO-niveau er en af de dyreste beslutninger, en virksomhed kan træffe — både økonomisk og organisatorisk.
Derfor arbejder vi struktureret og evidensbaseret. Vi vurderer ikke kun erfaring og resultater, men også ledelsesstil, værdier og evnen til at lykkes i netop denne virksomheds fase.
Hvad vurderer vi hos en CEO-kandidat?
Vi lægger vægt på det, der forudsiger succes i rollen:
- Dokumenterede resultater og strategisk gennemslagskraft.
- Ledelsesstil og evne til at bygge og udvikle stærke teams.
- Match med virksomhedens fase, kultur og ejerkreds.
- Integritet, dømmekraft og evne til at navigere i forandring.
Sådan foregår processen
Behovsafklaring
Vi afstemmer strategi, fase og forventninger med bestyrelse og ejerkreds.
Kravprofil
Vi opstiller en klar profil for den ideelle adm. direktør.
Diskret search
Vi identificerer og kontakter erfarne ledere fortroligt.
Assessment
Vi vurderer på resultater, ledelsesstil og strategisk match.
Kortliste
Vi præsenterer de bedst egnede kandidater med en klar begrundelse.
Onboarding
Vi understøtter tiltrædelsen, så den nye CEO kommer godt fra start.
Ofte stillede spørgsmål
- Hvad indebærer CEO-rekruttering?
- CEO-rekruttering er den fortrolige proces med at finde, vurdere og tiltrække en ny adm. direktør. Det kræver en grundig afklaring af virksomhedens strategi og fase, en klar kravprofil og en systematisk, diskret search efter erfarne ledere, der matcher både forretningen og ejerkredsen.
- Hvornår bør man bruge search til at finde en CEO?
- Ved generationsskifte, kapitalrejsning, vækst, turnaround eller exit er valget af adm. direktør en af de mest kritiske beslutninger. Her giver search adgang til hele markedet af erfarne ledere og sikrer en objektiv, kompetencebaseret vurdering frem for tilfældige relationer.
- Hvor lang tid tager en CEO-rekruttering?
- En CEO-rekruttering tager typisk 10 til 14 uger fra behovsafklaring til en kvalificeret kortliste, da profilen er sjælden og beslutningen ofte involverer bestyrelse og ejerkreds.
Vores metode og proces.
CFO-rekrutteringExecutive search af CFO.
Executive Search KøbenhavnLederrekruttering i hovedstaden.
Leadership AdvisoryRådgivning om ledelse og teams.
BestyrelsesrekrutteringFind de rette bestyrelsesmedlemmer.
Executive search-guideGuide om executive search i Danmark.