Hvornår har en virksomhed brug for en CFO?

Behovet for en professionel CFO opstår typisk ved vækst, kapitalrejsning, opkøb, exit-forberedelse eller når økonomifunktionen skal løftes fra bogholderi til strategisk styring. En stærk CFO giver overblik, kontrol og et solidt beslutningsgrundlag.

Hvad kendetegner en stærk CFO-kandidat?

Ud over solid finansiel og regnskabsmæssig faglighed kendetegnes en stærk CFO af forretningsforståelse, evnen til at oversætte tal til strategi, erfaring med kapital og transaktioner samt gennemslagskraft over for direktion, bestyrelse og investorer.

CFO-REKRUTTERING

Executive search af CFO

SOURCIA rekrutterer økonomidirektører til vækstvirksomheder i Danmark. Vi finder den rette CFO gennem diskret search og en vurdering af både finansiel faglighed og strategisk gennemslagskraft.

Se vores ydelser

CFO-rekruttering er fortrolig executive search af en økonomidirektør. SOURCIA afdækker markedet systematisk og vurderer kandidater på finansiel ledelse, forretningsforståelse og evnen til at være strategisk sparringspartner for direktion og bestyrelse — og præsenterer en kvalificeret kortliste, typisk på 8 til 12 uger.

Hvad kan en moderne CFO?

Rollen som CFO har udviklet sig fra ansvar for regnskab og rapportering til at være direktionens vigtigste strategiske sparringspartner. En stærk CFO kobler tal, forretning og strategi og skaber det beslutningsgrundlag, virksomheden vokser på.

Ved kapitalrejsning, opkøb og exit er CFO'en ofte den, der driver processen over for investorer, banker og rådgivere. Derfor vejer både faglighed og gennemslagskraft tungt i vores vurdering.

Hvad vurderer vi hos en CFO-kandidat?

Vi lægger vægt på de kompetencer, der skaber værdi i rollen:

Finansiel ledelse, styring og risikostyring på højt niveau.
Forretningsforståelse og evnen til at oversætte tal til strategi.
Erfaring med kapital, transaktioner og investorrelationer.
Ledelse af økonomifunktionen og samarbejde med direktion og bestyrelse.

Proces

Sådan foregår processen

Behovsafklaring

Vi kortlægger økonomifunktionens ambitionsniveau og den rette profil.

Kravprofil

Vi opstiller en klar profil for den ideelle CFO.

Diskret search

Vi identificerer og kontakter kvalificerede kandidater fortroligt.

Assessment

Vi vurderer på faglighed, forretningsforståelse og gennemslagskraft.

Kortliste

Vi præsenterer de bedst egnede kandidater med en klar begrundelse.

Onboarding

Vi understøtter tiltrædelsen, så den nye CFO hurtigt skaber værdi.

FAQ

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er CFO executive search?: CFO executive search er fortrolig, målrettet rekruttering af en økonomidirektør. Search-huset afdækker markedet systematisk og vurderer kandidater på finansiel ledelse, forretningsforståelse og evnen til at være strategisk sparringspartner for direktion og bestyrelse.
Hvornår har en virksomhed brug for en CFO?: Behovet for en professionel CFO opstår typisk ved vækst, kapitalrejsning, opkøb, exit-forberedelse eller når økonomifunktionen skal løftes fra bogholderi til strategisk styring. En stærk CFO giver overblik, kontrol og et solidt beslutningsgrundlag.
Hvad kendetegner en stærk CFO-kandidat?: Ud over solid finansiel og regnskabsmæssig faglighed kendetegnes en stærk CFO af forretningsforståelse, evnen til at oversætte tal til strategi, erfaring med kapital og transaktioner samt gennemslagskraft over for direktion, bestyrelse og investorer.

Læs også

Executive Search

Vores metode og proces.

CEO-rekruttering

Rekruttering af adm. direktør.

Executive Search København

Lederrekruttering i hovedstaden.

Headhunter i Danmark

Headhunting til ledelse.

Talent identifikation

Markedsindsigt og datadrevne beslutninger.

Executive search-guide

Guide om executive search i Danmark.

Skal vi finde din næste CFO?

Book en samtale