Hvornår skal din virksomhed bruge executive search?

Overvej search, når et eller flere af disse forhold gør sig gældende:

• Rollen er strategisk kritisk — fx CEO, CFO eller anden direktion.
• Profilen er sjælden og findes ikke i puljen af aktive ansøgere.
• Ansættelsen skal ske diskret, fx ved udskiftning af en nøgleperson.
• Virksomheden står over for vækst, generationsskifte eller exit.
• Tidligere opslag har ikke givet kandidater på rette niveau.

Ved vækst og skalering er der behov for ledere, der har prøvet rejsen før. Ved generationsskifte og exit er valget af direktion og bestyrelse afgørende for værdien. Ved kapitalrejsning forventer investorer ofte en professionel ledelses- og governance-struktur.

Fælles for faserne er, at prisen på en fejlansættelse langt overstiger honoraret for en grundig search.

Til roller med mange kvalificerede, aktivt søgende kandidater kan et opslag være nok. Men jo mere kritisk og sjælden profilen er, jo større er værdien af opsøgende search — og de to metoder kan med fordel kombineres.